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http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/262| Título : | Propuesta de intervención en la dirección de desarrollo y gestión de recursos humanos. |
| Autor : | González Quiroz, Cecilia. |
| Palabras clave : | Clima organizacional Impacto Identidad |
| Fecha de publicación : | 18-ene-2023 |
| Editorial : | Universidad Juárez del Estado de Durango Facultad de Economía, Contaduría y Administración División de Estudios de Posgrado |
| Citación : | Director de tesis Dr. Israel Iván Gutiérrez Muñoz |
| Resumen : | La intervención laboral a la Dirección de Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos fijo su propósito en el análisis del clima laboral en 4 de sus variables principales que son: satisfacción laboral, comunicación, motivación y liderazgo; arrojando como resultados con porcentajes muy por debajo del 100% que significa un escenario de satisfacción laboral poco óptimo para el logro de los objetivos planeados en la dirección, dando paso a la elaboración de una serie de propuestas dirigidas a la mejora del clima laboral plasmadas en el cuadro de mando integral, así como un plan de seguimiento y retroalimentación. |
| Descripción : | Tesis para obtener el Grado de Maestría en Administración Pública. |
| URI : | http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/262 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis Posgrado Facultad de Economía, Contaduría y Administración |
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| Propuesta de intervención en la dirección de desarrollo y gestión de recursos humanos.pdf | 1.71 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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