Propuesta de intervención en la dirección de desarrollo y gestión de recursos humanos.

González Quiroz, Cecilia.

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	González Quiroz, Cecilia.	-
dc.date.accessioned	2024-01-09T18:27:55Z	-
dc.date.available	2024-01-09T18:27:55Z	-
dc.date.issued	2023-01-18	-
dc.identifier.citation	Director de tesis Dr. Israel Iván Gutiérrez Muñoz	es
dc.identifier.uri	http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/262	-
dc.description	Tesis para obtener el Grado de Maestría en Administración Pública.	es
dc.description.abstract	La intervención laboral a la Dirección de Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos fijo su propósito en el análisis del clima laboral en 4 de sus variables principales que son: satisfacción laboral, comunicación, motivación y liderazgo; arrojando como resultados con porcentajes muy por debajo del 100% que significa un escenario de satisfacción laboral poco óptimo para el logro de los objetivos planeados en la dirección, dando paso a la elaboración de una serie de propuestas dirigidas a la mejora del clima laboral plasmadas en el cuadro de mando integral, así como un plan de seguimiento y retroalimentación.	es
dc.description.sponsorship	Facultad de Economía, Contaduría y Administración División de Estudios de Posgrado.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Juárez del Estado de Durango Facultad de Economía, Contaduría y Administración División de Estudios de Posgrado	es
dc.subject	Clima organizacional	es
dc.subject	Impacto	es
dc.subject	Identidad	es
dc.title	Propuesta de intervención en la dirección de desarrollo y gestión de recursos humanos.	es
dc.type	Thesis	es
Aparece en las colecciones:	Tesis Posgrado Facultad de Economía, Contaduría y Administración

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