Clima organizacional y estrés laboral. El caso de los trabajadores del Centro Universitario De Lideres (CUDELI) en la ciudad de Durango

Abstract

La presente tesis estudió la relación que existe del clima organizacional y el estrés laboral percibido por los trabajadores de CUDELI. El objetivo general fue analizar las dos variables ante mencionadas con el fin de diagnosticar la percepción que tienen los trabajadores y medir dicha relación. La investigación tiene un diseño de investigación cuantitativo, de tipo correlacional o relacional y transversal. Como resultado del estudio se diagnosticó que en el clima organizacional predomina la dimensión de relaciones, y en el estrés laboral el apoyo social. Y se concluye que existe una relación entre el clima organizacional y estrés laboral positivo y muy fuerte, manifestando así una correlación significativa entre las variables.