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dc.contributor.authorBorjon Chacón, José Daniel.-
dc.date.accessioned2024-01-22T18:47:14Z-
dc.date.available2024-01-22T18:47:14Z-
dc.date.issued2022-03-12-
dc.identifier.citationDirector de Intervención Doctor Israel Iván Gutiérrez Muñozes
dc.identifier.urihttp://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/277-
dc.descriptionTesis para obtener el Grado De: Especialidad en Administraciónes
dc.description.abstractLa presente es una investigación sobre el significado del trabajo y su relación con la satisfacción de los empleados de la Secretaría de Bienestar Social del Estado de Durango mediante una investigación cuantitativa, utilizando dos instrumentos validados: Escala del Trabajo con Sentido (ETS) por Bendassolli y Borges-Andrade (2011); y la escala de satisfacción en el Trabajo (EST) por Siqueira (2008). Obteniendo como resultados más importantes que La satisfacción laboral varía en función del sentido que el trabajo tiene para el individuo. A mayor satisfacción de las necesidades sociales, autonomía y desarrollo tanto en el ámbito laboral como personal, impactará significativamente el nivel de sentido del individuo. Además de la importancia que tienen las relaciones laborales de los compañeros y de cómo puede impactar de manera positiva o negativa dentro del ambiente del individuo.es
dc.description.sponsorshipFacultad de Economía, Contaduría y Administración División de Estudios de Posgradoes
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Juárez del Estado de Durango Facultad de Economía, Contaduría y Administración División de Estudios de Posgradoes
dc.subjectSatisfacciónes
dc.subjectSignificadoes
dc.subjectSentidoes
dc.titleLa Satisfacción laboral y el sentido que el significado del trabajo tiene para el personal de la Secretaría de Bienestar Social del Estado de Durango.es
dc.typeThesises
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