Diagnóstico de la cultura organizacional en el instituto tecnológico de Durango.

Abstract

La tesis estudia las dimensiones de la cultura organizacional en una institución del sector Educativo. El objetivo es conocer la manera en que se comportan las dimensiones de la cultura organizacional de acurdo al modelo OCAI propuesto por Camerún y Quinn en el Instituto Tecnológico de Durango. Es parte de una investigación más amplia y completa que se realiza en la institución bajo estudio, el enfoque es cuantitativo porque se aplicó el método de encuestas. Como resultado del estudio se identificó el tipo de cultura organizacional de esta institución.