http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/38 Tesis de Posgrado Thu, 15 Jan 2026 04:28:37 GMT 2026-01-15T04:28:37Z http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/164 Título : Modelo de Innovación y Reputación Online: Pequeñas y Medianas Empresas Hoteleras de Mazatlán, Sinaloa, periodo 2018. Autor : Aràmburo Galindo, Griselda. Resumen : Modelo de Innovación y Reputación Online: Pequeñas y Medianas Empresas Hoteleras de Mazatlán, Sinaloa, periodo 2018. Actividades de Innovación, Reputación Online, PYMES Hoteleras, Mazatlán, Sinaloa. La Innovación es importante para la competitividad de las empresas las cuales, están susceptibles a los cambios que se generan en el entorno. en la era del internet todo es cambiante y la web 2.0 ha contribuido de manera importante a que las empresas analicen sus estrategias, debido a que esta web permite que las personas interactúen en tiempo real e intercambien información con todo tipo de contenido y por lo tanto la influencia del “Boca a boca” electrónico (ewom ). Quizás uno de los sectores que más se ha visto influido ha sido el sector turístico, particularmente el hotelero, ya que los llamados “viajeros independientes” analizan la información que otros usuarios realizan en la web para tomar decisiones de compra, creándose diversos sitios y plataformas de viajes como el caso de booking.com®, tripadvisor® y expedia®. Se analizaron las actividades de innovación de 30 pymes hoteleras de Mazatlán, Sinaloa y su reputación online en la página booking.com®. se encontró correlación alta entre ambas variables. se seleccionaron las diez PYMES Hoteleras mejor evaluadas para la creación del modelo de innovación para PYMES Hoteleras de Mazatlán, Sinaloa. Descripción : Tesis para obtener el grado de Doctor en Gestión de las Organizaciones Mon, 01 Mar 2021 00:00:00 GMT http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/164 2021-03-01T00:00:00Z http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/41 Título : Calidad de vida laboral en los trabajadores adscritos a la delegación estatal del I.S.S.S.T.E. en durango Autor : Rosales-Castrellón, María de Lourdes Resumen : El presente estudio se enfoca en una Institución Pública Federal, específicamente en la Delegación Estatal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) en Durango. Se trata de una investigación de tipo cuantitativo, no experimental, transversal, descriptiva, correlacional y predictora; con el objetivo de conocer la percepción de la calidad de vida (CVL) en los trabajadores adscritos a la Delegación Estatal del ISSSTE. Descripción : El presente estudio se enfoca en una Institución Pública Federal, específicamente en la Delegación Estatal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) en Durango. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/41 2018-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/40 Título : El clima organizacional en la Facultad de Ciencias Forestales de la Universidad Juárez del Estado de Durango Autor : Orozco-Luján, Guadalupe Isela Resumen : Esta investigación que desarrollamos busca conocer el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Forestales de la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED), donde se describe dicha facultad en el Capítulo I “Marco Contextual”, considerando antecedentes, historia, evolución, oferta educativa, perfil académico, planes de estudio, etc., enfatizando los aspectos de interés para el presente estudio desde la perspectiva actual. Descripción : El objetivo genera del presente trabajo es diagnosticar el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Forestales de la Universidad Juárez del Estado de Durango. Tue, 01 Dec 2015 00:00:00 GMT http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/40 2015-12-01T00:00:00Z http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/39 Título : La cultura organizacional y las incapacidades de aprendizaje organizacional en la Secretaría de Contraloría del Estado de Durango Autor : Flores-González, José Ricardo Resumen : El presente estudio de investigación realiza un diagnóstico, sobre cual tipo de Cultura Organizacional que establece la teoría de Cameron & Quinn (2006) en el Modelo de Valores de Competencia se utiliza con mayor predominancia por la Secretaria de Contraloría del Gobierno del Estado de Durango. Asimismo se presenta una diagnóstico, sobre cuál es la Incapacidad de Aprendizaje Organizacional que establece las 7 incapacidades de aprendizaje organizacional que identifica Yeung et al. (2000) es la predominante en la Secretaria de Contraloría. Descripción : Los objetivos del presente estudio de investigación, son el conocer cual tipo de cultura organizacional es la predominante y comprender cuál es la incapacidad de aprendizaje organizacional predominante en la Secretaria de Contraloría del Gobierno del Estado de Durango. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://repositorio.ujed.mx/jspui/handle/123456789/39 2016-01-01T00:00:00Z